如果追問歐洲中世紀(jì)農(nóng)耕技術(shù)的進步為什么沒能讓歐洲農(nóng)民擺脫貧困，那主要是因為他們的統(tǒng)治者將新增產(chǎn)出帶來的財富用于修建教堂。一些經(jīng)濟學(xué)家表示，如果人工智能(AI)全面進入我們的真實生活，并且它所帶來的好處只會被少數(shù)人而不是大多數(shù)人享受，那么類似的事情也可能發(fā)生在人工智能這一革命性的技術(shù)上。
麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院全球經(jīng)濟與管理學(xué)教授西蒙?約翰遜(Simon Johnson)近日表示:“人工智能有很大潛力——但很有可能走向任何一個方向?！薄艾F(xiàn)在，我們正處于一個岔路口?！?/p>
人工智能的支持者預(yù)測，生產(chǎn)力的飛躍將創(chuàng)造巨額財富，最終提高生活水平。全球知名咨詢公司麥肯錫(McKinsey)今年6月預(yù)計，人工智能未來每年可能帶來14萬億至22萬億美元的價值——這個上限大致相當(dāng)于美國目前的經(jīng)濟規(guī)模。
【資料圖】
一些技術(shù)樂觀主義者走得更遠(yuǎn)，他們認(rèn)為，人工智能和機器人一樣，是一種最終將人類從單調(diào)的枯燥任務(wù)中解放出來的新技術(shù)，將我們帶入更具創(chuàng)造力和更加閑暇的生活之中。
然而，人們對人工智能對個人生計的影響感到擔(dān)憂，包括它可能摧毀各行各業(yè)的就業(yè)機會——好萊塢演員7月份的罷工就是一個例子，他們擔(dān)心自己的人工智能替身會讓他們被好萊塢電影巨頭們裁掉。
那些突破性技術(shù)帶來的紅利，并未惠及所有人
這種擔(dān)憂并非毫無根據(jù)。人類文明發(fā)展歷史表明，技術(shù)進步的經(jīng)濟影響通常是不確定的、不平等的，有時甚至是完完全全有害的。
智通財經(jīng)APP了解到，約翰遜和麻省理工學(xué)院的經(jīng)濟學(xué)家Daron Acemoglu今年出版了一本書，調(diào)查了人類文明一千年來的幾乎所有科技——從犁地到自動自助結(jié)賬機——在創(chuàng)造就業(yè)機會和傳播財富方面的成功。
雖然珍妮紡紗機是18世紀(jì)紡織業(yè)自動化的關(guān)鍵，但他們發(fā)現(xiàn)它會導(dǎo)致工作時間更長，工作條件更惡劣。在19世紀(jì)，對生產(chǎn)率意義重大的機械軋棉機則被認(rèn)為促進了奴隸制在美國南部的擴張。
互聯(lián)網(wǎng)的歷史記錄是復(fù)雜的:它創(chuàng)造了許多新的工作崗位，然而，翻閱歷史我們會發(fā)現(xiàn)它創(chuàng)造的大部分財富都落入了少數(shù)億萬富翁的手中。它曾經(jīng)被世人稱贊的“生產(chǎn)率增長”如今在許多經(jīng)濟體都放緩了。
法國外貿(mào)銀行(Natixis) 6月份的一份研究報告指出，這是因為即使是像互聯(lián)網(wǎng)這樣普及的技術(shù)，也沒有觸及許多行業(yè)，而它創(chuàng)造的許多工作都是低技能范疇——比如基于互聯(lián)網(wǎng)購物模式的配送鏈。法國外貿(mào)銀行在報告中警告稱:“主要結(jié)論在于:在預(yù)測人工智能對勞動生產(chǎn)率的影響時，我們應(yīng)該非常謹(jǐn)慎。”
在全球化的經(jīng)濟體中，還有其他理由懷疑人工智能技術(shù)帶來的潛在收益是否會被人們非常均衡地感受到。
一方面，隨著各國政府在監(jiān)管日益寬松的情況下爭奪人工智能技術(shù)投資，存在“逐底競爭”的風(fēng)險。另一方面，吸引投資的障礙可能會很高，以至于將許多較貧窮的國家拋在技術(shù)之后。
總部位于巴黎的經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)就業(yè)、勞工和社會事務(wù)主任 Stefano Scarpetta表示:“你必須有合適的基礎(chǔ)設(shè)施——那就是龐大無比的高性能計算能力?！?/p>
他表示:“我們擁有G7 Hiroshima Process，我們需要進一步走向G20和聯(lián)合國?！彼鲝堅谄邍瘓F(G7)峰會上擴大一項協(xié)議，共同尋求了解生成人工智能的機遇和挑戰(zhàn)。
事實證明，創(chuàng)新是相對容易，更難的是如何讓它為每個人服務(wù)——這就是政治發(fā)揮作用的地方。
對于麻省理工學(xué)院的約翰遜教授來說，鐵路在19世紀(jì)英國快速民主改革的時刻到來，使得這些進步能夠被更廣泛的社會所享受，無論是通過更快的新鮮食品運輸還是第一次體驗休閑旅行。
在其他地方，類似的科技進步幫助全球數(shù)百萬人享受到了20世紀(jì)科技進步帶來的最終成果。但約翰遜認(rèn)為，隨著過去40年激進的股東資本主義的出現(xiàn)，這種情況開始發(fā)生變化。
他認(rèn)為，自動自助結(jié)賬就是一個很好的例子。雜貨商品沒有變得更便宜，購物者們的生活沒有改變，也沒有創(chuàng)造新的任務(wù)——只有勞動力成本降低帶來的利潤價值。
人工智能可能會忽視“工人的權(quán)利”
在一些經(jīng)濟學(xué)家看來，如今工人團體已經(jīng)失去了他們在20世紀(jì)80年代之前的絕大部分影響力，他們認(rèn)為人工智能是對工人權(quán)利和就業(yè)的重大潛在威脅，例如，如果人工智能指導(dǎo)的招聘和解雇決定沒有人類控制。
英國工會大會(Trades Union Congress)就業(yè)權(quán)利政策官員Mary Towers指出，工會“擁有法定咨詢權(quán)，有能力就工作中的技術(shù)問題進行集體談判”，這很重要。
以上這些只是將有助于決定人工智能如何塑造我們的經(jīng)濟生活的幾個微小因素之一。有分析人士指出，落實競爭政策，獲得培訓(xùn)是關(guān)鍵所在——從確保人工智能供應(yīng)商之間健康競爭的反壟斷政策落實，到全球勞動力的再培訓(xùn)，這些都需要各國政府謹(jǐn)慎考慮。
經(jīng)合組織7月份發(fā)布的一項針對約5300名員工的調(diào)查顯示，人工智能可能有利于工作滿意度、員工健康和薪資，但也被視為在隱私方面構(gòu)成巨大風(fēng)險，加劇了工作場所偏見，并促使人們過度工作。
約翰遜則表示:“問題在于:人工智能是會加劇現(xiàn)有的不平等，還是會幫助我們回到更公平的狀態(tài)?”
