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根據(jù)周一公布的一項(xiàng)招聘人員調(diào)查，英國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬壓力在6月份進(jìn)一步降溫，這可能有助于緩解英國(guó)央行對(duì)通脹壓力的擔(dān)憂(yōu)。

英國(guó)招聘與就業(yè)聯(lián)合會(huì)(REC)和畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，6月份長(zhǎng)期和臨時(shí)員工的起薪增幅創(chuàng)2021年4月以來(lái)的最低水平。自2021年末以來(lái)，英國(guó)央行已13次加息，以抗擊持續(xù)高企的通脹壓力。英國(guó)央行此前表示，預(yù)計(jì)薪酬增長(zhǎng)將減弱，從而緩解價(jià)格壓力。

另外，REC的月度調(diào)查顯示，可用員工指數(shù)連續(xù)第四個(gè)月上升，從5月份的55.6升至57.6，這也是自2009年11月以來(lái)(不包括疫情時(shí)期)最大的環(huán)比增幅。

REC首席執(zhí)行官Neil Carberry表示：“這可能是由于人們通過(guò)加大求職力度來(lái)應(yīng)對(duì)高通脹，以及一些公司在低增長(zhǎng)時(shí)期重塑業(yè)務(wù)。”

畢馬威英國(guó)負(fù)責(zé)技能與生產(chǎn)力的合伙人Claire Warnes表示，求職人數(shù)的急劇上升反映出招聘人數(shù)的下降和裁員人數(shù)的增加。

REC還表示，經(jīng)濟(jì)前景的不確定性影響了6月份的招聘決定。

上月，月度固定員工就業(yè)指數(shù)為46.4，較5月的近兩年半低點(diǎn)43.8有所回升，但仍低于50.0的不變水平(當(dāng)企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)前景不確定時(shí)，臨時(shí)雇傭人數(shù)通常會(huì)增加，但增幅不大)。

6月份的職位空缺進(jìn)一步增加，不過(guò)增長(zhǎng)速度是自2021年3月有記錄以來(lái)的最低水平。