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在美國勞動力市場持續(xù)緊張的情況下，企業(yè)正尋求在明年實施大幅(盡管有所回落)的加薪，以留住和吸引員工。咨詢、經(jīng)紀和解決方案公司韋萊韜悅(Willis Towers Watson)最近進行的一項調(diào)查顯示，到2024年，企業(yè)員工的平均薪資預(yù)計將增長4.0%。雖然這一預(yù)測低于2023年4.4%的實際增幅，但仍高于2021年及前十年3.1%的增幅。

韋萊韜悅薪酬數(shù)據(jù)智能研究總監(jiān)Hatti Johansson在一份聲明中表示：“這表明，在不斷變化的工作環(huán)境中，企業(yè)正在努力保持競爭力。那些擁有明確薪酬戰(zhàn)略并能把握影響薪酬戰(zhàn)略的因素的公司，將更能成功地吸引和留住員工，同時跟上不斷變化的環(huán)境的步伐。在這個環(huán)境中，過去的不確定性不再適用?！?/p>

美國5月的勞動參與率為62.6%，仍低于疫情前的63.3%。不過，該指標自新冠疫情初期暴跌至40年來最低水平之后便一直穩(wěn)步上升，這表明充足的就業(yè)機會和較高的工資正在吸引人們重回勞動力市場。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過三分之二(70%)的雇主預(yù)計2023年的加薪幅度與前一年相同或更高，而不到四分之一(14%)的公司預(yù)計加薪幅度低于去年。

韋萊韜悅的工作、獎勵與職業(yè)北美區(qū)負責人Lesli Jennings表示，這凸顯了企業(yè)如何爭相吸引和留住人才，但要做到這一點，“需要的不僅僅是薪酬”。他表示：“隨著員工隊伍變得越來越多樣化、要求越來越高、越來越有活力，關(guān)鍵是要了解他們的具體需求和偏好，同時在公司內(nèi)部提供理想的員工體驗和職業(yè)機會?！?/p>

除了擔心受勞動力短缺影響的勞動力市場吃緊外，受訪者還提到通脹壓力、對員工期望的擔憂、迫在眉睫的經(jīng)濟衰退和成本管理是促使薪資預(yù)算調(diào)整的因素。

盡管美國通脹自2022年6月以來持續(xù)回落，但仍高于美聯(lián)儲2%的目標。紐約聯(lián)儲5月份消費者預(yù)期調(diào)查顯示，消費者對一年期通脹預(yù)期下降0.3個百分點，至4.1%的水平，這是自2021年5月以來的最低預(yù)期。不過，消費者對長期的通脹預(yù)期中值仍在走高，三年期和五年期的通脹預(yù)期都增加了0.1個百分點，分別為3%和2.7%。

此外，密歇根大學消費者信心調(diào)查顯示，另一項衡量隱含通脹的指標表明，未來一年的通脹預(yù)期從4月份降至2021年3月以來的最低水平，不過未來五年的通脹預(yù)期仍保持在3.0%的高位。

兩項調(diào)查都顯示，消費者認為，美聯(lián)儲要實現(xiàn)2%的通脹目標將需要更長的時間，因為包括勞動力市場吃緊在內(nèi)的一些通脹因素被證明具有粘性。因此，員工們可能會更加堅決地要求提高工資以跟上通脹。

不過，美國5月非農(nóng)就業(yè)報告顯示，工資增速較上年同期有所放緩，整體平均時薪同比增長4.3%，4月份同比增長4.4%。這對美聯(lián)儲來說是個好消息，因為這項數(shù)據(jù)平息了人們對工資-價格螺旋上升的擔憂，也安撫了工資增速超過通脹增速的消費者。值得注意的是，美國將于本周五公布6月非農(nóng)就業(yè)數(shù)據(jù)。市場目前預(yù)計，平均時薪較同比增長放緩至4.2%，這將是兩年來最小的年度增幅。