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這篇文章的作者思想嚴重落后了，還停留在19世紀野蠻的原教旨資本主義管理模式，不把勞工權益放在眼里，越南的工會模式值得學習，越南勞工維護自己權益的精神值得學習！
勞工的權益是靠自己在工作中不斷的自己的勞動能力，這樣才能在競爭中越來越值錢，也越有與老板議價的能力，因為反正自己有能力，此處不滿意，自有大把公司需要自己這種工作能力強的，走人就是，哪里需要什么工會來搗亂？你自己能力不行，花錢加入工會，無非是相當于找一幫人來要挾企業(yè)，逼迫老板多給錢，多給福利，這是耍流氓好嗎。企業(yè)又不是笨蛋，你們越是玩工會，我企業(yè)就越少招人，又或者長期不加工資，也不培訓你提高技能。或者干脆把企業(yè)關了到其他地方去。
去了解下美國的鐵銹區(qū)怎么來的？為何美國的汽車業(yè)曾經被日本汽車打趴下？西方工會組織從來都是多頭通吃的政治利益集團，吃工人，吃企業(yè)，甚至還威脅政府。當工廠因為工會的干擾導致企業(yè)經營成本的增加，要么倒閉了，要么搬走了，這時候工人們才發(fā)現(xiàn)工會哪有幫自己，反而是害了自己沒有工作，于是又跑到街上喊口號：要工作，不要工會。
對工人而言，真正最能保護自己的就是自己的勞動力資本不斷的增值，如何增值？就是在工作不斷提高自己的技能，因為你要面對其他工人的競爭。如果一味靠工會，只會導致自己勞動力資本被“廢武功”，因為工人發(fā)現(xiàn)原來不用多努力，只要大家一起鬧，就能獲得更多報酬和福利，又何必去努力提高自己能力呢？可是財富從來都是來源于個人能力貢獻的增加，你以為靠工會獲得了福利，失去的卻是勞動能力的下降。
只要比較就知道，相同工作，西方好多工人的勞動能力遠遠不如中國工人。這就是為何中國的工人在這幾十年里財富是不斷提高的，有很多工廠老板原來就是從別的工廠出來的。而西方的那些工會，幾乎是把工人綁定了一輩子，最后學會的除了上街鬧，什么本事也沒有。
