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千億基金迎新掌門人!年內(nèi)已有64位公募高管變更2023-03-13 08:23:09 | 來源:智通財(cái)經(jīng) | 查看: | 評論:0

3月11日,中加基金發(fā)布董事長變更公告,因工作安排董事長、法定代表人夏英離任,夏遠(yuǎn)洋出任新董事長、法定代表人。該述變更事項(xiàng)已經(jīng)中加基金董事會審議通過,并按有關(guān)規(guī)定向監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行備案。截至2022年底,中加基金公募總規(guī)模1219億元,非貨管理規(guī)模1125億元。

公告顯示,夏遠(yuǎn)洋是對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)管理學(xué)碩士畢業(yè),現(xiàn)任中加基金董事長,2002年7月加入北京銀行,從事銀行公司治理相關(guān)工作;2007年10月起歷任朝外支行行長助理,總行資產(chǎn)托管部副總經(jīng)理,國際業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理(主持工作)、資金交易部副總經(jīng)理(主持工作),分行紀(jì)委書記等職務(wù),其中于2012年12月至2014年3月參與籌備中加基金并擔(dān)任公司首任督察長。

夏遠(yuǎn)洋就任后,將成為中加基金成立以來的第三位董事長,而這三位董事長均出自于大股東北京銀行。


(相關(guān)資料圖)

據(jù)了解,中加基金成立于2013年3月,是第三批銀行系試點(diǎn)基金公司,公司注冊資本4.65億元,注冊地為北京,目前共有六家股東,分別為北京銀行股份有限公司(持股比例44%)、加拿大豐業(yè)銀行(持股比例28%)、有研科技集團(tuán)有限公司(持股比例5%)、北京乾融投資(集團(tuán))有限公司(持股比例12%)、中地種業(yè)(集團(tuán))有限公司(持股比例6%)、紹興越華開發(fā)經(jīng)營有限公司(持股比例5%)。

成立至今,中加基金公募管理規(guī)模穩(wěn)健攀升,公司管理規(guī)模連續(xù)10年穩(wěn)健增長,每年都是正增長,公募管理規(guī)模實(shí)現(xiàn)了復(fù)合年均增長率45%的穩(wěn)步增長,明顯高出了行業(yè)平均增速。在2016年一時興起的委外投資和機(jī)構(gòu)化投資趨勢中,中加基金管理規(guī)模當(dāng)年大增239億元,隨后的2018年-2019年又連續(xù)兩年規(guī)模增長超200億元,在2020年規(guī)模站上了千億大關(guān)。截至2022年底,中加基金公募總規(guī)模1219億元,位居行業(yè)43位;非貨管理規(guī)模1125億元,位居34位。

業(yè)績方面,數(shù)據(jù)顯示,截至2022年底,公司權(quán)益類基金絕對收益排名行業(yè)第8位;偏債類基金絕對收益排名行業(yè)第10位;近七年純債類基金絕對收益更排名行業(yè)第一,收益率達(dá)37.98%。

值得注意的是,2023年以來共有39家基金公司發(fā)生高管變更,涉及64名高管,其中包括15名董事長、13名總經(jīng)理、35名副總經(jīng)理。2月中下旬,公募行業(yè)更迎來董事長“扎堆”離任,接連有新華基金、易米基金、建信基金、富榮基金發(fā)布董事長離任公告。

從最近的消息來看,3月2日新華基金發(fā)布高管變更公告,新華基金董事長翟晨曦因個人原因離任,總經(jīng)理于春玲自2月28日起代任董事長一職。同日,易米基金也發(fā)布董事長變更公告,官宣梁旭自2023年2月28日起新任公司董事長一職,原董事長郭之英改任公司副董事長。

另外,今年以來還有先鋒基金原董事長張松孝離任,原總經(jīng)理Wong Leah Kuen升任董事長,龍涌任總經(jīng)理;上投摩根基金原董事長陳兵、建信基金原董事長劉軍先后卸任。國壽安?;鹂偨?jīng)理更迭,原總經(jīng)理左季慶離任,鄂華新任總經(jīng)理。

前海開源基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍認(rèn)為,2023年以來高管頻繁變動,每家基金公司可能都有不同的原因,總體來看,可能與年后的時間節(jié)點(diǎn)有關(guān),針對高管2022年年終的業(yè)績考核,基金公司董事會也會做相應(yīng)的評估,根據(jù)結(jié)果進(jìn)行部分調(diào)整,或成為年初以來高管頻繁變動的原因。

公募市場相關(guān)人士表示,公募基金是市場化程度較高的機(jī)構(gòu),高管人才的變動是正常的現(xiàn)象。不僅公募高管,公募基金經(jīng)理也具有較高的流動性,尤其是在大資管行業(yè)發(fā)展背景下,公募核心高管團(tuán)隊(duì)和投研人才受到了各類機(jī)構(gòu)的追逐,各家機(jī)構(gòu)也推出更為積極有效的激勵約束機(jī)制,都為行業(yè)人才提供了施展才華和能力的廣闊空間。

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